中卫市沙坡头区紧盯乡镇纪检监察干部队伍建设，聚焦“配强干部力量、锤炼过硬本领、提升案件质量、从严抓实管理”四个关键环节，推动乡镇纪检监察干部队伍规范化法治化正规化建设再上新台阶。

　　坚持“一盘棋”谋划，配强干部力量。打破系统壁垒拓宽选拔视野，聚焦专业适配性选拔干部，确保乡镇纪委“蓄水池”活力常在。认真分析乡镇纪检监察干部配备和出入情况，建立落实乡镇纪检监察干部调整审核机制，对新调整干部党员身份、政治素质、专业能力等进行全面审核把关，优先从乡镇优秀年轻干部、业务骨干中选拔出政治坚定、作风正派的同志充实到纪检监察队伍，对不适合在纪检监察岗位上的及时进行调整，配齐配强基层监督力量。今年以来，将5名优秀年轻干部配备到纪检监察岗位上来，持续优化干部队伍结构，提高战斗力。截至目前，乡镇纪检监察干部平均年龄33.4岁，35岁及以下干部占比72%，本科及以上学历提升至100%，具有法律、经济等专业背景干部占比32%。

　　坚持“一体化”培养，锤炼过硬本领。开展“高素质专业化干部育苗”行动，聚焦能力建设实施“全员赋能计划”，组织乡镇纪检监察干部参加自治区、中卫市、沙坡头区各类培训班80余人次；举办新一届村务监督委员会履职能力提升培训班，将庭审现场搬入党校课堂，22名乡镇纪检监察干部“沉浸式”旁听职务犯罪案件庭审，让知敬畏、存戒惧、守底线成为自觉；有序安排乡镇纪检监察干部参与重点案件办理，让干部在一线办案实践中熟悉办案程序、掌握纪法条款、积累处置经验，全方位磨砺斗争精神，提升综合履职素养。

　　坚持“一把尺”落实，提升案件质量。注重一线实战练兵，搭建实战平台，推行“跟案锻炼”模式，安排11个乡镇纪检监察干部到协作区实战练兵，逐步推动每名干部均有内审、综合、外查等工作经历。截至目前，乡镇自办案件17件，9个乡镇突破“零立案”，8名干部协助纪检监察室办理留置案件。严把案件质量关，建立落实案件质量“查评改”机制，采取“提前预审、乡案县审、季度评审”的“三审协同”方式，形成“查”“审”合力，提级审理乡镇纪委自办案件17件，同步组织开展案件评查，稳步提升案件质量。持续拧紧办案“安全阀”，常态化开展消防、医疗急救演练等办案安全系列活动。对乡镇纪委谈话场所谈话录音录像、落实安全首课要求、措施使用情况进行安全大检查，发现并督促乡镇纪委整改问题7个，对10个乡镇纪委“走读式”谈话室进行改造，持续筑牢办案安全防线。

　　坚持“一闭环”运行，从严抓实管理。优化“选育管用”全链条，对11个乡镇纪委书记实行单列考核排名，由区纪委监委、区委组织部、乡镇党委综合打分，区纪委监委结合乡镇党风廉政建设工作考核情况和乡镇纪委监督检查、审查调查、参与协作区办案监督等工作质效以及落实“三转”情况进行排名，对综合排名末位的纪委书记进行提醒谈话，对工作转变不明显的进行调整。将乡镇纪检监察干部一体纳入监督管理，扎实开展纪检监察干部违规饮酒以及打听案情、过问案件、说情干预、请托办事问题专项检查，制定《学习教育工作安排表》，学查改同步推进落实。建立完善纪检监察干部队伍教育管理监督制度，制定《沙坡头区纪检监察干部“八小时外”管理规定》《沙坡头区纪委监委廉政家访制度》等3项制度规定，细化约束条款，明确底线红线，强化干部纪律观念，督促干部准确把握行为边界。（中卫市沙坡头区纪委监委）